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浅谈工会在企业文化建设中的作用
作者:王久玲    来源:      发布时间:2009-08-20 16:32    浏览量:1547

 

  企业文化是一个企业的灵魂,在企业的发展过程中起着十分重要的作用,而企业文化的形成和传播同该企业各个部门密切相关。工会作为党领导下的职工群众组织,在企业文化建设和传播中有着十分重要的作用。
  
    工会在企业文化建设中的作用

    在企业文化三大体系 (理念体系、传播体系和修正体系)建设中,首先要研究企业,其次要研究职工。工会作为企业重要的内设机构之一,有着广泛联系职工群众的条件和基础,在企业文化建设中具有举足轻重的作用。
  首先,工会工作对构建企业文化体系有着重要的引导作用。在构建企业文化过程中,工会可以通过独具特色的工作方式和职工群众喜闻乐见的活动形式,对职工进行价值取向教育,引导职工接受本企业的文化理念,实现企业“以人为本”和职工“以企为家”的高度融合。
  其次,工会对企业文化建设具有凝聚作用。工会是“职工之家”,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思、所想,具有很强的号召力和吸引力。工会可以最大限度地把职工动员和组织起来,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。
  第三,工会对企业文化建设具有维护作用。维护职能是工会的主要职能。在企业文化建设中,从维护职工的合法权益出发,牢固树立维权观,进一步创新维权理念、健全维权机制、拓展维权渠道、改进维权方法、提高维权实效。
  第四,工会对企业文化建设具有教育作用。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育帮助职工不断提高思想政治觉悟、科学文化素质、业务和技术水平。
  
    工会参与企业文化建设的策略

    一、要以企业精神为基本点参与提炼挖掘和宣传企业文化理念。工会应以企业精神为基点,探索企业文化建设规律,利用群众性组织的优势,从核心理念入手,更直接、更有力地在职工群众中宣传企业精神,将企业精神渗透到每一名职工的心中,并以此推动企业文化建设。
  二、要以职工素质为切入点提升企业文化。企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系,高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。
  1.让职工参与企业管理。要真正建设以人为本的企业文化,必须尊重职工的主体地位。只有充分尊重职工的主体地位,让职工参与企业管理,把职工的个人追求与企业发展紧密结合起来,企业对职工的要求才能化为职工的自我要求。而职工一旦把自己当成企业的主人,就会自觉地规范自己的思想和行为。
  2.注重职工的个人发展。随着社会的发展,企业中加薪和完善福利已不是激励职工的主要因素,职工的个人成长进步和自我价值实现是当前职工最关心的问题。企业要留住职工,增强企业凝聚力,除了必要的福利制度、较优厚的薪酬待遇外,更要拓宽职工在企业中的成长通道,使企业真正成为职工成长和发展的摇篮。
  3.注重人才的培养与使用。企业竞争的实质是人才的竞争。人才的使用要注重人才的发展与企业目标的和谐,具体要注意以下几方面:首先,强调发挥人才的独创性;其次,强调个人能力与现任工作的适应性;第三,引进竞争机制。
  三、要以企业凝聚力为着眼点深化企业文化。企业文化建设的核心是增强企业的凝聚力。如果职工不能认同自己企业的文化,企业就会缺乏凝聚力。没有先进的企业文化,企业就无法形成自己的核心竞争力,在竞争日益激烈的市场上就无法立于不败之地。
  四、要以群众性的文化体育活动为落脚点丰富企业文化。工会开展文体活动要随着企业改革的深化,在形式和内涵上不断创新拓展,打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化平台。一是积极参加文艺汇演;二是积极参加企业组织的各项文化娱乐活动;三是举办职工运动会。除此之外,开展一系列旨在提高全体职工安全生产意识和技术业务素质的各类群众性岗位建功立业活动。
  总之,工会要在了解企业文化内涵的前提下,积极探索参与企业文化建设的新途径、新方法,通过深入开展企业文化建设活动,大力宣传推广先进的企业文化理念,推动企业健康、快速、持续发展。
 

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